Jag erbjuder dig som arbetsgivare en helhetslösning i en Rehabprocess.

Rehabprocessen är en viktig del i att förbättra hälsan och underlätta för den anställde att återgå till arbetet utifrån de förutsättningar som man tillsammans kommit fram till är bäst för den enskilda individen. Målet med att stötta dig som arbetsgivare med rehabiliteringsprocessen är att säkerställa att alla rutiner kring sjukfrånvaro och eventuell rehabilitering fullföljs på ett så effektivt sätt som möjligt och skapa trygghet för både medarbetare och arbetsgivare. 

En effektiv Rehabprocess leder till betydande resursbesparingar och mer välmående personal.

Jag stöttar dig som arbetsgivare genom hela processen:

- Sjukanmälan

- Påbörja utredning
- Hälsosamtal                                                       

- Upprätta en Rehabplanering.

- Kontinuerliga samtal med medarbetare

- Dokumentation

- Arbetsanpassning

- Gemensamt avslut

Om Rehabprocessen ej leder till återgång i arbete utan istället till en avslutad tjänst stöttar jag med en Rehabomställning under 6-9 månader.

Arbetsförmågeutredning

När du som arbetsgivare behöver underlag för att hjälpa den anställde i arbetet eller tillbaka i arbete kan jag göra en arbetsförmågeutredning tillsammans med en Leg. psykolog. Vi levererar ett tydligt underlag med förslag på anpassningar. Du fullföljer ditt arbetsgivaransvar och den anställde blir delaktig i sin rehabilitering.

Genom att utreda arbetsförutsättningar kan vi ge svar på vilka arbetsuppgifter den anställde kan utföra i det ordinarie arbetet. Vi gör en samlad bedömning där vi tittar på den kognitiva förmågan, motoriska färdigheter, kommunikations- och interaktionsfärdigheter, processfärdigheter samt den psykosociala funktionen. Vi använder bedömningsinstrument som är evidensbaserade och validerade.

Upplägg
• Kartläggning av den psykosociala arbetsmiljön och en kravanalys på arbetsuppgifterna via intervju med medarbetare och arbetsgivare. Här använder jag intervjuinstrumenten

WRI- och WEIS.

• Observation av arbetsutföranden i den ordinarie tjänsten, ute på plats samt i dialog med arbetsgivare och anställd. Här använder jag bedömningsinstrumenten AWP- och AWC-vid observationer.

• Skriftlig rapport, ett väl underbyggt underlag med förslag på anpassning och stöd.

Om en anställd behöver hjälp att återgå i arbete efter en längre tids sjukskrivning eller har en funktionsvariation och har behov av stöd för att klara arbetssituationen, kan du som arbetsgivare ansöka om bidrag från Försäkringskassan.

En arbetsförmågeutredning bör göras så snart behovet finns. I samband med att en rehabiliteringsplan ska tas fram kan en arbetsförmågeutredning vara till stor hjälp.

Vad händer efter arbetsförmågeutredningen?

Efteråt har du som arbetsgivare ett bra underlag för att matcha medarbetarens förmågor med de arbetsuppgifter du kan erbjuda. Detta ska dokumenteras i Rehabplanen. Om utredningen ska utgöra underlag för nivå på sjukpenning så ska rapporten skickas in till Försäkringskassan.

Hjärnergonomi på arbetsplatsen

Kortfattat handlar hjärnergonomi om hur du  som arbetsgivare  kan förebygga stress hos din personal,  Du/ni får råd och tips på hur man på bästa sätt kan behandla  hjärnan ergonomiskt.

Jag kan hjälpa er bena ut vad det är i arbetsmiljön som stressar och dränerar hjärnan på energi?

Arbetsglädjen börjar i hjärnan. Både effektiviteten och arbetsglädjen är beroende av att vi tillgodoser hjärnans behov och respekterar dess sätt att fungera. Precis som stressen börjar arbetsglädjen, effektiviteten och kreativiteten i hjärnan. Vi tittat på vad  och hur ni kan skapa en hjärnergonomiskt effektiv arbetsmiljö genom en :

föreläsningar/workshops

Ämnen:

- Skapa hållbar hälsa med god sömn, yoga och meningsfullhet

- Bygg en stark hjärna och skapa hållbara vardagsrutiner

- Så hanterar du stress

- Så skapar du en hållbar förändring

- Mental träning

Det går även att boka en halvdag tillsammans med mig där jag arbetar med dina medarbetare, antingen individuellt eller i grupp inom ovanstående ämnen.

Inom hjärnergonomi ingår även YOGA och jag utför klasser på er arbetsplats eller på Maingatyoga.

Coachning

Jag coachar dig i din utveckling som ledare​ eller din medarbetare. Jag öppnar dörren för nya tankar, idéer och hjälper dig att lägga upp en plan. Jag ger dig feedback som hjälper dig att se mönster och välja andra mer produktiva sätt att göra och tänka. Tillsammans med mig formulerar vi vad DU verkligen vill och hur DU når dit. Det kan handla om att bryta ett destruktivt beteende, nå ett uppsatt mål eller byta karriär. Det kan även handla om att utveckla din roll som ledare, kanske förändra din relation till dig själv eller någon annan.

"Min coachning bygger på ICF: s riktlinjer (International Coach Federation) som Lic. Coach"

NPF på arbetsplatsen?

Människor med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) är ofta extra känsliga för stress och löper stor risk att bli utmattade. Därför är det så viktigt att omgivningen hjälper till att anpassa miljön för att underlätta, ex på arbetsplatsen. Personer med NPF kan bli stressade av situationer som andra inte alls upplever som stressande. Det kan ex vara svårt med att få överblick, organisera och planera sin vardag samt hantera den stora informationsmängden.

ADHD hos vuxna är en osynlig diagnos, både för omgivningen och för en själv. Den bakomliggande orsaken är ofta diffus och svår att greppa för chef och kollegor. ADHD är mycket mer än bara en uppmärksamhets störning. Det är en funktionsnedsättning och något som direkt påverkar ens grundläggande exekutiva förmågor (en uppsättning mentala verktyg som vi använder för att sköta uppgifter och nå mål). Det kan även handla om

”Tidsblindhet”, svårigheter med planering och struktur på arbetet och i vardagen som personer med ADHD behöver verktyg och stöd med för att kompensera.

Anpassningar och kognitivt stöd för medarbetare med en NPF-diagnos.

Genom ökad kunskap och medvetenhet om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar kan du förbättra kommunikationen, arbeta förebyggande, anpassa arbetsmiljön i lokalerna och på så vis förbättra hälsan hos dina medarbetare. 

Jag stöttar dig som arbetsgivare, chef eller kollega med konkreta verktyg och anpassningar i arbetsmiljön.

Kognitivt stöd är allt som kan stötta de kognitiva förmågorna: sånt som gör det lättare att förstå, planera, komma ihåg och organisera vardagen. Det kan vara praktiska hjälpmedel och strategier, mobilkalender, appar med påminnelsefunktioner eller analoga klockor. Det kan bestå av bildstöd, texter, checklistor med olika färger eller ljud. Det kan även handla om att lära sig koppla ihop nya rutiner med sådant man redan gör. Beteenden, hjälpmedel eller verktyg som underlättar vardagens aktiviteter.

Ex på anpassningar kan alltså vara:

-struktur och rutiner
-dygnsrytm och rutiner för sömn
-strategier för att hantera tid
-strategier för att komma ihåg
-att upprätthålla motivation och koncentration
-anpassning av miljö
-tydliggöra arbetsbeskrivningen och arbetsuppgifter
-förhållningssätt och bemötande
-kognitiva hjälpmedel

Jag erbjuder även föreläsningar och utbildning inom området.

"Det handlar inte bara om själva arbetsplatsen, utan ALLT som påverkar kroppen och hälsans funktioner".